Evropski zakoni ne idu u korak sa novim i rastućim pretnjama ženama na radnom mestu, pokazuje novi izveštaj povodom Međunarodnog dana borbe protiv nasilja nad ženama.
Povećana digitalizacija i nesigurnost doprineli su porastu nasilja rodno zasnovanog nasilja na poslu. Ali analiza pravnih okvira pokazuje da postojeći evropski i nacionalni zakoni o rodno zasnovanom nasilju na radu tek treba da se prilagode kako bi odgovorili na nedavna dešavanja.
Stoga je Evropska konfederacija sindikata (EKS) uputila inicijativu predsednici Evropske komisije Ursuli fon der Lajen da priredi novu direktivu o rodno zasnovanom nasilju na poslu, što bi podržalo sindikate da kolektivno pregovaraju o bezbednim radnim mestima.
U izveštaju EKS „Bezbedno kod kuće, bezbedno na poslu, bezbedno na mreži“, zaključuje se da:
– Sa porastom rada na daljinu i rada od kuće, kao i ekonomske zavisnosti, nasilje u porodici je postalo više nego ikada problem na radnom mestu. „Ranije smo podizali svest o negativnom uticaju nasilja u porodici na zapošljavanje žrtava. Međutim, ovo pitanje se trenutno ne posmatra kao briga za radno mesto.” – kaže Hege Here, iz Sindikata IS, Norveška. – Sindikati su prijavili porast nasilja nad radnicama od strane ne-kolega. „Primećujemo povećano nasilje trećih lica usmereno na žene poslednjih godina, posebno u sektorima na prvoj liniji kao što su zdravstveni i socijalni sektor, maloprodaja i ugostiteljski sektor. Nema dovoljno radnika da rade posao, tako da ljudi postaju agresivni.” – Irena Štamfelj, Sindikata ZSSS, Slovenija – Digitalizovano radno okruženje je plodno okruženje za sajber nasilje, uključujući sajber uznemiravanje, kršenje privatnosti i rodno zasnovane predrasude kroz oslanjanje na veštačku inteligenciju. „Rad na daljinu i digitalizacija su faktori koji su uključeni u sajber maltretiranje. Slanje seksualno eksplicitnih video snimaka i poruka su glavne metode koje koriste počinioci.” – Rakel Gomez Merajo, Sindikat CCOO, Španija.
EU Direktiva o borbi protiv nasilja nad ženama i nasilja u porodici, usvojena ranije ove godine, previdela je nasilje sa kojim se suočavaju žene u svetu rada, uprkos činjenici da je 16 odsto žena u EU izjavilo da se najozbiljnije nasilje od strane ne-partnera dogodilo na poslu, prema podacima Agencije EU za osnovna prava. Istraživanje EKS takođe je pokazalo da 72% sindikata u 15 država članica EU takođe kaže da zakoni njihovih zemalja za borbu protiv nasilja i uznemiravanja u svetu rada nisu dovoljno jaki.
Zamenica generalnog sekretara EKS Izabel Šoman rekla je: „Nedavne promene u svetu rada znače da se žene sve više suočavaju sa fizičkim nasiljem ili uznemiravanjem na mreži. Rad od kuće povećao je nasilje u porodici, žene se suočavaju sa sve većim zlostavljanjem na prvoj liniji nedovoljno finansiranih javnih usluga, a digitalizacija je dovela do rastućeg maltretiranja putem interneta. Nažalost, političari nisu uspeli da obezbede da naši zakoni budu u skladu sa novim pretnjama sa kojima se suočavaju žene na poslu. Nedavna direktiva EU o borbi protiv nasilja nad ženama, nažalost, nije donela konkretne mere kako bi radna mesta bila bezbednija za radnice. Zato, na Međunarodni dan borbe protiv nasilja nad ženama, pozivam predsednicu Fon der Lajen da iznese novu direktivu posvećenu borbi protiv nasilja nad ženama na poslu. Čućemo danas jake reči od političara iz svih stranaka. Ali mi ćemo im suditi po delima, a ne rečima.”
Povećana digitalizacija i nesigurnost doprineli su porastu nasilja rodno zasnovanog nasilja na poslu. Ali analiza pravnih okvira pokazuje da postojeći evropski i nacionalni zakoni o rodno zasnovanom nasilju na radu tek treba da se prilagode kako bi odgovorili na nedavna dešavanja.
Stoga je Evropska konfederacija sindikata (EKS) uputila inicijativu predsednici Evropske komisije Ursuli fon der Lajen da priredi novu direktivu o rodno zasnovanom nasilju na poslu, što bi podržalo sindikate da kolektivno pregovaraju o bezbednim radnim mestima.
U izveštaju EKS „Bezbedno kod kuće, bezbedno na poslu, bezbedno na mreži“, zaključuje se da:
– Sa porastom rada na daljinu i rada od kuće, kao i ekonomske zavisnosti, nasilje u porodici je postalo više nego ikada problem na radnom mestu. „Ranije smo podizali svest o negativnom uticaju nasilja u porodici na zapošljavanje žrtava. Međutim, ovo pitanje se trenutno ne posmatra kao briga za radno mesto.” – kaže Hege Here, iz Sindikata IS, Norveška. – Sindikati su prijavili porast nasilja nad radnicama od strane ne-kolega. „Primećujemo povećano nasilje trećih lica usmereno na žene poslednjih godina, posebno u sektorima na prvoj liniji kao što su zdravstveni i socijalni sektor, maloprodaja i ugostiteljski sektor. Nema dovoljno radnika da rade posao, tako da ljudi postaju agresivni.” – Irena Štamfelj, Sindikata ZSSS, Slovenija – Digitalizovano radno okruženje je plodno okruženje za sajber nasilje, uključujući sajber uznemiravanje, kršenje privatnosti i rodno zasnovane predrasude kroz oslanjanje na veštačku inteligenciju. „Rad na daljinu i digitalizacija su faktori koji su uključeni u sajber maltretiranje. Slanje seksualno eksplicitnih video snimaka i poruka su glavne metode koje koriste počinioci.” – Rakel Gomez Merajo, Sindikat CCOO, Španija.
EU Direktiva o borbi protiv nasilja nad ženama i nasilja u porodici, usvojena ranije ove godine, previdela je nasilje sa kojim se suočavaju žene u svetu rada, uprkos činjenici da je 16 odsto žena u EU izjavilo da se najozbiljnije nasilje od strane ne-partnera dogodilo na poslu, prema podacima Agencije EU za osnovna prava. Istraživanje EKS takođe je pokazalo da 72% sindikata u 15 država članica EU takođe kaže da zakoni njihovih zemalja za borbu protiv nasilja i uznemiravanja u svetu rada nisu dovoljno jaki.
Zamenica generalnog sekretara EKS Izabel Šoman rekla je: „Nedavne promene u svetu rada znače da se žene sve više suočavaju sa fizičkim nasiljem ili uznemiravanjem na mreži. Rad od kuće povećao je nasilje u porodici, žene se suočavaju sa sve većim zlostavljanjem na prvoj liniji nedovoljno finansiranih javnih usluga, a digitalizacija je dovela do rastućeg maltretiranja putem interneta. Nažalost, političari nisu uspeli da obezbede da naši zakoni budu u skladu sa novim pretnjama sa kojima se suočavaju žene na poslu. Nedavna direktiva EU o borbi protiv nasilja nad ženama, nažalost, nije donela konkretne mere kako bi radna mesta bila bezbednija za radnice. Zato, na Međunarodni dan borbe protiv nasilja nad ženama, pozivam predsednicu Fon der Lajen da iznese novu direktivu posvećenu borbi protiv nasilja nad ženama na poslu. Čućemo danas jake reči od političara iz svih stranaka. Ali mi ćemo im suditi po delima, a ne rečima.”
