Zakon, koji je u parlamentu usvojen u martu, stupio je na snagu prošlog petka.
Prema tom zakonu, kandidati više ne treba da otkrivaju svoje godine prilikom prijave za posao. Cilj novog zakona je da se spreči da poslodavci odbijaju kandidate zbog godina.
Komentarišući ovaj akt, ministar za zapošljavanje Peter Humelgord je rekao da se nada da će zakon pružiti starijim kandidatima na tržištu rada bolje uslove pri traženju posla.
„Želimo da izbegnemo da poslodavci filtriraju gomilu prijava samo na osnovu datuma rođenja pre nego što ih pročitaju i utičemo na to da se zaista pozabave sposobnostima kandidata,“ rekao je on.
Iako zakon još uvek nije dao željeni efekat, nedavno istraživanje je pokazalo da je opao broj ljudi koji se osećaju diskriminisano zbog svojih godina.
Sindikat HK Privat, koji zastupa oko 100.000 radnika u privatnom sektoru, sproveo je istraživanje prema kome je 17% članova iskusilo diskriminaciju zbog godina. Sličan izveštaj koji je sproveden jesenas dao je rezultat od 24% starosno diskriminisanih.
Analiza zaposlenosti, takođe, pokazuje pozitivan trend u ovoj oblasti. U poređenju sa prošlom godinom nezaposlenost i dugoročna nezaposlenost ljudi od 50 do 59 godina je za 50% manja.
