U zgradi Opštine Majdanpek potpisan je nov Poseban kolektivni ugovor za javna komunalna i druga javna preduzeća opštine Majdanpek.
Ugovor su potpisali predsednik Opštine Majdanpek Peko Minić i predsednik Veća Saveza samostalnih sindikata Srbije za opštine Majdanpek, Kladovo i Negotin Dejan Škorić.
Novim ugovorom, koji se zaključuje na period od tri godine, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i poslodavaca, zarade i druga primanja, uslovi rada, bezbednost i zdravlje na radu, odmori i odsustva, kao i položaj i prava reprezentativnog sindikata.
Jedan od najznačajnijih rezultata pregovora predstavlja odredba kojom je utvrđeno da vrednost radnog časa kod poslodavca ne može biti niža od minimalne vrednosti radnog časa utvrđene odlukom Socijalno-ekonomskog saveta Srbije ili Vlade Srbije.
Ovakvo rešenje predstavlja važan mehanizam za sprečavanje takozvane kompresije zarada, koja je jedan od najvećih problema u javnom sektoru. Ugovorena minimalna vrednost radnog časa omogućava da se očuvaju razlike između koeficijenata i da složeniji i odgovorniji poslovi budu i adekvatno vrednovani.
Ugovorom se, pored toga, uvodi načelo primene prava koje je najpovoljnije za zaposlenog, maksimalno trajanje godišnjeg odmora povećava se sa 30 na 35 radnih dana, precizno se uređuje i plaća rad pripravnika, uvodi solidarna pomoć za rođenje deteta i obaveza planiranja godišnje solidarne pomoći od 60.000 dinara po zaposlenom.
Ojačane su i garancije zaposlenih prilikom privremenog premeštaja, ponude aneksa ugovora o radu i premeštaja u drugo mesto rada.
Škorić je ocenio da potpisivanje ovog ugovora predstavlja rezultat odgovornog i sadržajnog socijalnog dijaloga.
„Predsednik i drugi predstavnici opštine su tokom pregovora pokazali korektnost, konstruktivnost i stvarnu spremnost da saslušaju i razmotre argumente sindikata. Nismo o svakom pitanju polazili sa istih pozicija, što je prirodno, ali smo razgovarali otvoreno i odgovorno, sa zajedničkim ciljem da dođemo do rešenja koja su održiva za javna preduzeća i pravedna prema zaposlenima. To je suština ozbiljnog socijalnog dijaloga i zaslužuje javno priznanje“, istakao je Škorić.
Činjenica da u Majdanpeku postoje kolektivni ugovori za zaposlene u organima opštine, predškolskim ustanovama i javnim preduzećima pokazuje kontinuitet partnerstva lokalne samouprave i sindikata. Time se potvrđuje da socijalni dijalog u ovoj lokalnoj zajednici nije formalnost, već ustaljen način zaštite prava zaposlenih i rešavanja pitanja od zajedničkog interesa.
„Potpisivanje ovog ugovora predstavlja zajednički uspeh i dobru osnovu da i u narednom periodu, kroz međusobno uvažavanje i otvoren dijalog, nastavimo da unapređujemo položaj zaposlenih i doprinosimo stabilnom funkcionisanju javnih preduzeća“, poručio je Škorić.
Ugovor su potpisali predsednik Opštine Majdanpek Peko Minić i predsednik Veća Saveza samostalnih sindikata Srbije za opštine Majdanpek, Kladovo i Negotin Dejan Škorić.
Novim ugovorom, koji se zaključuje na period od tri godine, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i poslodavaca, zarade i druga primanja, uslovi rada, bezbednost i zdravlje na radu, odmori i odsustva, kao i položaj i prava reprezentativnog sindikata.
Jedan od najznačajnijih rezultata pregovora predstavlja odredba kojom je utvrđeno da vrednost radnog časa kod poslodavca ne može biti niža od minimalne vrednosti radnog časa utvrđene odlukom Socijalno-ekonomskog saveta Srbije ili Vlade Srbije.
Ovakvo rešenje predstavlja važan mehanizam za sprečavanje takozvane kompresije zarada, koja je jedan od najvećih problema u javnom sektoru. Ugovorena minimalna vrednost radnog časa omogućava da se očuvaju razlike između koeficijenata i da složeniji i odgovorniji poslovi budu i adekvatno vrednovani.
Ugovorom se, pored toga, uvodi načelo primene prava koje je najpovoljnije za zaposlenog, maksimalno trajanje godišnjeg odmora povećava se sa 30 na 35 radnih dana, precizno se uređuje i plaća rad pripravnika, uvodi solidarna pomoć za rođenje deteta i obaveza planiranja godišnje solidarne pomoći od 60.000 dinara po zaposlenom.
Ojačane su i garancije zaposlenih prilikom privremenog premeštaja, ponude aneksa ugovora o radu i premeštaja u drugo mesto rada.
Škorić je ocenio da potpisivanje ovog ugovora predstavlja rezultat odgovornog i sadržajnog socijalnog dijaloga.
„Predsednik i drugi predstavnici opštine su tokom pregovora pokazali korektnost, konstruktivnost i stvarnu spremnost da saslušaju i razmotre argumente sindikata. Nismo o svakom pitanju polazili sa istih pozicija, što je prirodno, ali smo razgovarali otvoreno i odgovorno, sa zajedničkim ciljem da dođemo do rešenja koja su održiva za javna preduzeća i pravedna prema zaposlenima. To je suština ozbiljnog socijalnog dijaloga i zaslužuje javno priznanje“, istakao je Škorić.
Činjenica da u Majdanpeku postoje kolektivni ugovori za zaposlene u organima opštine, predškolskim ustanovama i javnim preduzećima pokazuje kontinuitet partnerstva lokalne samouprave i sindikata. Time se potvrđuje da socijalni dijalog u ovoj lokalnoj zajednici nije formalnost, već ustaljen način zaštite prava zaposlenih i rešavanja pitanja od zajedničkog interesa.
„Potpisivanje ovog ugovora predstavlja zajednički uspeh i dobru osnovu da i u narednom periodu, kroz međusobno uvažavanje i otvoren dijalog, nastavimo da unapređujemo položaj zaposlenih i doprinosimo stabilnom funkcionisanju javnih preduzeća“, poručio je Škorić.
