114 Međunarodna konferencija rada (MKR) danas završava svoje dvonedeljno zasedanje usvajanjem Konvencije o dostojanstvenom radu u platformskoj ekonomiji, (406 glasova za, 8 protiv i 36 uzdržanih) koja predstavlja istorijsko postignuće tripartitnog modela MOR i odgovor na najkompleksniju promenu u svetu rada. Konvencija Međunarodne organizacije rada o dostojanstvenom radu u platformskoj ekonomiji predstavlja značajan korak ka zaštiti prava radnika na platformama. Cilj Konvencije je da odgovori na ključna pitanja kao što su pogrešna klasifikacija radnog statusa radnika, niske zarade, algoritamsko upravljanje i nedostatak socijalne zaštite. Ona priznaje pravo radnika na pristup informacijama o sistemima algoritamskog upravljanja i obezbeđuje da radnici na platformama imaju značajnu ulogu u procesu pregovaranja. Očekuje se da će ova Konvencija pružiti jasan mandat za regulisanje digitalnih radnih platformi i osigurati da tehnološke inovacije ne budu ostvarivane na štetu prava radnika. Konvencija prepoznaje da priroda i rast platformske ekonomije, naročito digitalnih radnih platformi, značajno transformišu svet rada, da je platformska ekonomija stvorila mogućnosti za preduzeća i razvoj poslovanja, otvorila nove puteve za formalizaciju rada i generisala mogućnosti za rad i ostvarivanje Prihoda. Istovremeno prepoznaje postojeće nedostatke u oblasti dostojanstvenog rada u platformskoj ekonomiji Primenjuje se na sve digitalne radne platforme, osim ako ovom Konvencijom nije drugačije određeno, bez obzira na to da li rade u formalnoj ili neformalnoj ekonomiji. Ova Konvencija obavezuje svaku državu članicu MOR da preduzme mere radi poštovanja, unapređivanja i ostvarivanja osnovnih principa i prava na radu u platformskoj ekonomiji, i to: slobode udruživanja i efikasnog priznavanja prava na kolektivno pregovaranje, ukidanja svih oblika prinudnog ili obaveznog rada, delotvornog ukidanja dečijeg rada, eliminacije diskriminacije u pogledu zapošljavanja i zanimanja i bezbednog i zdravog radnog okruženja. Odredbe Konvencije biće spovođene na nacionalnom planu u konsultaciji sa reprezentativnim organizacijama poslodavaca i radnika, putem zakona i propisa, kolektivnih ugovora, sudskih odluka, kombinacijom ovih sredstava ili na bilo koji drugi način koji je u skladu sa nacionalnom praksom. Nakon glasanja i usvajanja Konvencije, ovogodišnje zasedanje MKR završeno je usvajanjem Izveštaja Komiteta za primenu standarda.
