Statutarno paternalno odsustvo u Velikoj Britaniji je najkraće u Evropi – a novi očevi dobijaju manje od polovine minimalne zarade za najviše dve nedelje. Ostale države imaju daleko bolje uslove paternalnog odsustva, a eksperti u Skandinaviji kažu da je takva politika dovela do veće jednakosti.
Zaposleni u Velikoj Britaniji mogu da odu na nedelju ili dve nedelje plaćenog odsustva. Ovo se odnosi na one koji imaju dete, usvajaju dete ili dete dobijaju od surogat majke, kao i na istopolne parove. Vlada plaća £184.03 nedeljno ili 90% od prosečne nedeljne zarade zaposlenog – isplaćuje se suma koja je niža. Neke kompanije će zaposlenima ponuditi pakete beneficija – ali neke od njih možda neće moći da to isplate.
Ako ste samozaposleni, nemate parvo na statutarno paternalno odsustvo. Porodiljsko bolovanje može da se podeli pod uslovom da oba poslodavca prihvate takav aranžman. Ovde se ne radi o dodatnom odsustvu, već o tome da osoba koja je na porodiljskom odustvu drugoj osobi ustupi deo. Može se podeliti do 50 nedelja odsustva i zarada za do 37 nedelja.
Norveška očevima daje 15 nedelja paternalnog odsustva – a to se isplaćuje više od 90% od prosečne zarade.
U Švedskoj potpuno je normalno da očevi odlaze na paternalno odsustvo. U toj zemlji roditelji imaju mogućnost da podele 480 dana plaćenog odsustva. Imaju fleksibilnost da naprave podelu kakvu žele, što se ne odnosi na 90 dana koje svaki roditelj mora individualno da iskoristi – ako to ne urade, ta mogućnost se gubi. Obično se isplaćuje do 80% vaše zarade, ali to može biti i manje ako je zarada visoka. Paternalno odsustvo u Švedskoj čini 30% odsustva u Švedskoj. Ljudi u Švedskoj plaćaju veći porez nego u Velikoj Britaniji – ali očevi su srećni što mogu da provedu više vremena sa svojom decom.
Prema istraživanju sprovedenom u saradnji sa Centrom za progresivnu politiku u Velikoj Britaniji, porodiljsko odsustvo je najveći uzrok jaza u zaradama muškaraca i žena, koji trenutno iznosi 7%. Što su žene odsutnije sa posla, to je veća mogućnost da neće napredovati na poslu. Ako bi odsustvo bilo duže i drugačije raspoređeno, smanjio bi se jaz u zaradama i žene bi bile prisutnije na radnom mestu.
Ljudi u Švedskoj veruju da je ovakva politika pozitivno uticala na jednakost u društvu.
Arvid Vikman Rindeval, predsedavajući Komiteta za tržište rada u Stokholmu i gradskog Komiteta za jednakost, objasnio je da očevi mogu da stvore bliže veze sa svojom decom, preuzmu odgovornost za brigu i podele je.
Vlada u Velikoj Britaniji planira da promeni stvari. Obavezala se da paternalno odsustvo učini dostupnim svim zaposlenima kada dobiju posao, a ne da se to odnosi samo na one koji prvo moraju da budu zaposleni šest meseci pre nego steknu pravo da koriste odsustvo.
Ser Kir Starmer, Premijer Velike Britanije, izjavio je da njegova vlada revidira pravo na paternalno odsustvo jer privreda ne može da napreduje ako roditelji moraju da biraju između posla i svoje dece. Dodao je da će ova izmena obezbediti da još 30.000 očeva ode na paternalno odsustvo.
Statutarno paternalno odsustvo u Velikoj Britaniji je najkraće u Evropi – a novi očevi dobijaju manje od polovine minimalne zarade za najviše dve nedelje. Ostale države imaju daleko bolje uslove paternalnog odsustva, a eksperti u Skandinaviji kažu da je takva politika dovela do veće jednakosti.
Zaposleni u Velikoj Britaniji mogu da odu na nedelju ili dve nedelje plaćenog odsustva. Ovo se odnosi na one koji imaju dete, usvajaju dete ili dete dobijaju od surogat majke, kao i na istopolne parove. Vlada plaća £184.03 nedeljno ili 90% od prosečne nedeljne zarade zaposlenog – isplaćuje se suma koja je niža. Neke kompanije će zaposlenima ponuditi pakete beneficija – ali neke od njih možda neće moći da to isplate.
Ako ste samozaposleni, nemate parvo na statutarno paternalno odsustvo. Porodiljsko bolovanje može da se podeli pod uslovom da oba poslodavca prihvate takav aranžman. Ovde se ne radi o dodatnom odsustvu, već o tome da osoba koja je na porodiljskom odustvu drugoj osobi ustupi deo. Može se podeliti do 50 nedelja odsustva i zarada za do 37 nedelja.
Norveška očevima daje 15 nedelja paternalnog odsustva – a to se isplaćuje više od 90% od prosečne zarade.
U Švedskoj potpuno je normalno da očevi odlaze na paternalno odsustvo. U toj zemlji roditelji imaju mogućnost da podele 480 dana plaćenog odsustva. Imaju fleksibilnost da naprave podelu kakvu žele, što se ne odnosi na 90 dana koje svaki roditelj mora individualno da iskoristi – ako to ne urade, ta mogućnost se gubi. Obično se isplaćuje do 80% vaše zarade, ali to može biti i manje ako je zarada visoka. Paternalno odsustvo u Švedskoj čini 30% odsustva u Švedskoj. Ljudi u Švedskoj plaćaju veći porez nego u Velikoj Britaniji – ali očevi su srećni što mogu da provedu više vremena sa svojom decom.
Prema istraživanju sprovedenom u saradnji sa Centrom za progresivnu politiku u Velikoj Britaniji, porodiljsko odsustvo je najveći uzrok jaza u zaradama muškaraca i žena, koji trenutno iznosi 7%. Što su žene odsutnije sa posla, to je veća mogućnost da neće napredovati na poslu. Ako bi odsustvo bilo duže i drugačije raspoređeno, smanjio bi se jaz u zaradama i žene bi bile prisutnije na radnom mestu.
Ljudi u Švedskoj veruju da je ovakva politika pozitivno uticala na jednakost u društvu.
Arvid Vikman Rindeval, predsedavajući Komiteta za tržište rada u Stokholmu i gradskog Komiteta za jednakost, objasnio je da očevi mogu da stvore bliže veze sa svojom decom, preuzmu odgovornost za brigu i podele je.
Vlada u Velikoj Britaniji planira da promeni stvari. Obavezala se da paternalno odsustvo učini dostupnim svim zaposlenima kada dobiju posao, a ne da se to odnosi samo na one koji prvo moraju da budu zaposleni šest meseci pre nego steknu pravo da koriste odsustvo.
Ser Kir Starmer, Premijer Velike Britanije, izjavio je da njegova vlada revidira pravo na paternalno odsustvo jer privreda ne može da napreduje ako roditelji moraju da biraju između posla i svoje dece. Dodao je da će ova izmena obezbediti da još 30.000 očeva ode na paternalno odsustvo.
